Slik gjør du
ARP-rapporten til
en solid start på
mangfoldsarbeidet!
Denne gangen var vi så heldige å få besøk av Anne Therese Bogen fra Advokatfirmaet Thommessen, for å lære mer om både selve rapporteringen og (kanskje enda viktigere) det solide arbeidet de har gjort i kjølvannet av Aktivitets- og redegjørelsespliken (ARP).
Likestillingsarbeid med få ressurser
Trenger du flere konkrete råd til hvordan å jobbe med likestilling, mangfold og inkludering med begrensede ressurser?
Få konkrete tips og erfaringsdeling for små og mellomstore bedrifter 22. november.
I dette webinaret ønsker vi velkommen til deg som sitter helt eller nesten alene med et stort arbeid og lite tid og ressurser til å gjennomføre likestillings-, mangfolds- og inkluderingsarbeidet.
Du får blant annet:
- Live intervju med Christine Bischoff, Head of People & Culture i Sergel.
- Veiledning av fagdirektør i Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO), Lars Kolberg.
- Møte Equality Checks rådgivere.
- Se Equality Check sitt verktøy for obligatorisk rapportering på aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
- Mulighet til å stille spørsmål og få svar.
Norge består hovedsakelig av små og mellomstore bedrifter. Av disse er mer enn 9500 bedrifter underlagt den obligatoriske likestillingsrapporteringen, Aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Er du en virksomhet i privat sektor med over 50 ansatte er du også pliktig til å jobbe systematisk og planmessig for likestilling og mot diskriminering.
Dette kan kreve mye av små- og mellomstore bedrifter, og som oftest havner ansvaret hos en liten HR-avdeling eller -person.
Påmelding
Velkommen til webinar med Equality Check og Thommessen 🙌
Advokatfirmaet Thommessen har jobbet målrettet med mangfold og inkludering lenge. De har til og med vært én av Equality Check sine eksterne rådgivere i utfomingen av ARP-verktøyet. Det er absolutt grunn til å følge med når de deler sine erfaringer!
Ved å melde deg på dette webinaret får du:
- Innsikt i hvordan Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) fungerer og hvem den gjelder for
- Inspirasjon til hvordan rapportering av ARP blir ett av mange viktige strategiske initiativ for å sikre fremdrift i forbedringsarbeidet knyttet til likestilling, inkludering og mangfold
- Konkret og relevant innsikt i hvordan ARP kan rapporteres ved bruk av Equality Check sine løsninger
I dette webinaret diskuterer vår CEO, Marie Louise Sunde og Head of HR hos Thommessen, Anne Therese Bogen, hvordan Thommessen jobber strategisk med likestilling, inkludering og mangfold - særlig hvordan dette henger sammen med ARP-rapporteringen ✅
Foredrag og panelsamtale med blant annet:
Ada Klubben
Diversity, Inclusion & Belonging Advisor
ISS Facility Services Norge
Sigtona Halrynjo
Forsker
CORE, Senter for likestillingsforskning
Marc Jumbert
Organisasjonsutvikler
AF Gruppen