Prøv vår gratis analyse for å finne lønnsforskjellene i din organisasjon!
Kom raskt i gang med vår lønnsgapanalyse:
- Finn den overordnede lønnsforskjellen i din organisasjon
- Identifiser hvor i organisasjonen ubalansen er størst
- Last ned rapporten for å dele resultatene med en kollega, ledelse eller styre
Slik fungerer det:
-
Opprett en gratis bedriftskonto.
-
Last ned importmalen [Excel].
-
Legg lønnsdata inn i malen og last opp
-
Analysen får du med én gang
-
Diskuter resultatene.
Se dine resultater sammenlignet med andre selskaper.
Sammenlign resultatene for din bedrift med de andre i vår database. Vi legger kontinuerlig til nye bransjegjennomsnitt for å gjøre sammenligningene mest mulig relevante for deg.
I tillegg til at du kan sammenligne din organisasjon med gjennomsnittet, bidrar du også til at datagrunnlaget for hvordan det står til med lønnsforskjeller i Norge generelt, blir enda bedre.
Nesten 60% av ansatte oppgir at de ikke vil søke jobb i en virksomhet som har et stort lønnsgap –blant kvinnelige ansatte er det 72% som oppgir dette.
Vi hjelper allerede mange virksomheter i verdensklasse med likestilling på arbeidsplassen
✓ Enkel import med Excel |
Rask dataimport. Bruk vår importmal i Excel til å organisere |
✓ Relevante sammenligninger |
Lær hvordan du ligger an, og sammenlign resultatene dine med de beste gjennomsnittsdataene. |
✓ Kvartilsvisinger |
Lønnsskalaen blir fordelt på kvartiler for å avdekke lønnsubalanse i ulike lønnsgrupper. |
✓ Overordnet lønnsgap |
Sammenlign gjennomsnittslønnen for mannlige ansatte med kvinnelige ansatte. #KnowYourNumber |
✓ Eksporter og del |
Eksporter resultatene og diskuter med interessenter og beslutningstagere. |
✓ Oppdater og juster din rapport |
Det er enkelt å legge til ny data for å produsere andre analyser og rapporter (krever abonnement). |
Å komme i gang med lønnsgapanalyse burde være enkelt.
![icon-foundation-2](https://info.equalitycheck.com/hs-fs/hubfs/icon-foundation-2.png?width=48&name=icon-foundation-2.png)
Likelønn er fundamentalt for at din virksomhet skal lykkes med mangfold, inkludering og likestilling (MIL). Lønnsgapanalyse er et konkret første steg som virksomheter kan ta.
![icon-guesswork-2](https://info.equalitycheck.com/hs-fs/hubfs/icon-guesswork-2.png?width=48&name=icon-guesswork-2.png)
Du kan ikke gjette deg frem til om din virksomhet har et lønnsgap. Mange virksomheter opplever å finne strukturell ubalanse de ikke hadde forutsett, gjennom vår analyse.
![icon-summary](https://info.equalitycheck.com/hs-fs/hubfs/icon-summary.png?width=48&name=icon-summary.png)
Med Equality Check kan du enkelt laste data inn i verktøyet, og på et øyeblikkelig få konkrete tall i tillegg til en oppsummering av resultatene. Tilrettelagt for å deles og diskuteres.
Bruk 40% mindre tid på arbeidet med rapportering.
Som en forlengelse av dagens krav til rapportering på likestilling, har norske myndigheter innført Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP), som krever at alle norske selskaper med over 50 ansatte må publisere en årlig rapport på mangfold, inkludering og likestilling. I rapporten, som legges ved årsberetningen eller annet offentlig dokument, må arbeidsgivere redegjøre for likestilling på sin arbeidsplass på en rekke parametre. De må også gjennomføre en grundig lønnsgapanalyse.
- Din gratis lønnsgapanalyse følger samme struktur som krevd i ARP-rapportering.
- Oppgraderer du til vårt Compliance-abonnement vil du spare tid på ARP-rapporteringen ved å gjenbruke data fra lønnsgapanalysen.
- Våre kunder oppgir å ha spart 40% tid på rapporteringsarbeidet ved å bruke vårt verktøy.